Все новости

Попрыгунчиков никто не любит: какие IT-профессии востребованы в Казахстане?

Сфера информационных технологий — одна из самых доходных и быстрорастущих в нашей стране и за рубежом. В IT-индустрии много профессией, и востребованы в ней не только технические навыки. Разбираемся, какие специалисты сейчас нужны рынку вместе с Senior IT-рекрутером группы компаний DAR Фархадом Касымовым.

Что говорит статистика

По оценкам Министерства цифрового развития, ежегодная потребность в кадрах составляет около 30 тысяч человек. На том же HeadHunter на одну IT-вакансию претендуют почти шесть человек, при этом кандидатам для оффера часто не хватает компетенций.

Наличие кадрового дефицита также отмечают аналитики “Центра трудовых ресурсов”, хотя у айтишников одни из самых высоких зарплат в стране. Согласно Национальному докладу о рынке труда за 2022 год, среднемесячная зарплата в IT составляла 516 тыс. тенге, а медианная – 352 тыс. тенге.

Похожие цифры приводит и Hh.kz – средняя арифметическая зарплата, указанная в IT-вакансиях, на июнь 2023 года составила 390 тыс. тенге до вычета налогов. Всего же во втором квартале этого года работодатели разместили на портале более 8,5 тыс. объявлений.

Также сервис недавно опубликовал топ-10 востребованных профессий и направлений в казахстанском IT, согласно размещенным вакансиям. Вот их полный список:

  1. Программирование, разработка;
  2. Инженер;
  3. Системы управления предприятием (ERP);
  4. Web инженер;
  5. Web-мастер;
  6. Системный администратор;
  7. Поддержка, Helpdesk;
  8. Сетевые технологии;
  9. Игровое ПО;
  10. Тестирование.
“В IT всегда востребованы такие направления, как backend и frontend. Спецы по этим специальностям нужны в любой IT-компании. При этом все зависит от стека технологий. Например, на моем предыдущем месте работы был крайне востребован бэкендер на Python, и таких специалистов высокого уровня в принципе было немного. Но с точки зрения рынка, сейчас востребованы все направления. Я не видел еще ни одной профессии в IT, чтобы она была не актуальна. Более того, работодатели иногда нанимают сильных специалистов по направлениям, которых пока нет в компании. Лишь бы такой спец не ушел”, - отмечает Фархад Касымов.

У кого в IT самые высокие зарплаты?

В разрезе профессий рыночных исследований не так много, и цифры год от года могут меняться. Но если верить последнему большому исследованию за 2022 год - средняя зарплата разработчиков была на уровне 685 тыс. тенге, а медианная — 550 тыс. тенге. Также с 2020 года зарплаты программистов выросли почти на 50%, а самые высокие оклады были у мобильных разработчиков.

Что касается максимальных зарплатных значений, они, как правило, у IT-специалистов с грейдом не ниже Senior. Доходы у них могут достигать в среднем 2.5 миллионов. Пример тому — подборка самых высокооплачиваемых вакансий за июнь 2023 года на Нh.kz:

  • Senior Frontend developer — от €7000 на руки
  • CV Engineer (Lip synchronization) — до $10 000 на руки
  • Senior Android Native developer — от $5000 до $9000 до вычета налогов
  • Senior Java Developer — от $6000 до $6500 до вычета налогов
  • Development Leader (LIMS) — от $5000 на руки
  • VP Product-менеджер — от $5000 на руки
  • С++ programmer — от €4500 до вычета налогов
  • Senior Golang Developer — от €4500 до €5000 на руки
  • Kafka expert engineer — от $5000 до вычета налогов
  • PHP-разработчик — от €4000 до €5000 на руки

Также высокие оклады могут предлагать редким специалистам, владеющим новыми для рынка технологиями.
“Повышенный спрос сейчас однозначно на flutter-разработчиков, и компании готовы нанимать экспатов только потому, что направление новое. Питонистов, тоже не так много, похожая ситуация и с Golang. Поэтому хорошие спецы в этих областях, как и в других, всегда нарасхват”, - говорит IT-рекрутер.

Какое направление лучше выбрать?

В первую очередь, рекрутер рекомендует качественно изучить востребованные направления на рынке труда. Главное с начала разобраться, какая специализация вам ближе: будь то дизайн, серверная часть, верстка или что-то другое. Следующий шаг — выбор языка программирования, который будет актуален в ближайшие годы.
“По моему опыту, любой специалист в IT будет востребован, если серьезно подойти к вопросу обучения. Лично я бы начал с Java, а потом начал дополнительно изучать другие языки. Изучение какого-либо стека технологий - это долгосрочная перспектива, и все знания и навыки будут полезны. При этом ничто не мешает со временем переучиться и перейти в другое направление. Такое в IT тоже не редкость”, - считает Фархад.
Также рекрутер подчеркивает, что на старте IT-карьеры важны усидчивость и целеустремленность. Искать себя - это нормально, но частые смены направлений без закрепленных навыков не помогут в будущем трудоустройстве.

“Попрыгунчиков никто не любит. Я часто встречал людей, которые изучали какое-то направление несколько месяцев, потом переходили в другое и так по кругу. В итоге у них накапливается разрозненный опыт, но HR-менеджеры не спешат приглашать таких специалистов на собеседования. Поэтому лучше выбрать что-то подходящее и настроиться на учебу и результат”, - резюмирует Фархад Касымов.^

Текст и фото: Роман Лукьянчиков
2023-07-18 17:54