Сфера информационных технологий — одна из самых доходных и быстрорастущих в нашей стране и за рубежом. В IT-индустрии много профессией, и востребованы в ней не только технические навыки. Разбираемся, какие специалисты сейчас нужны рынку вместе с Senior IT-рекрутером группы компаний DAR Фархадом Касымовым.
Что говорит статистика
По оценкам Министерства цифрового развития, ежегодная потребность в кадрах составляет около 30 тысяч человек. На том же HeadHunter на одну IT-вакансию претендуют почти шесть человек, при этом кандидатам для оффера часто не хватает компетенций.
Наличие кадрового дефицита также отмечают аналитики “Центра трудовых ресурсов”, хотя у айтишников одни из самых высоких зарплат в стране. Согласно Национальному докладу о рынке труда за 2022 год, среднемесячная зарплата в IT составляла 516 тыс. тенге, а медианная – 352 тыс. тенге.
Похожие цифры приводит и Hh.kz – средняя арифметическая зарплата, указанная в IT-вакансиях, на июнь 2023 года составила 390 тыс. тенге до вычета налогов. Всего же во втором квартале этого года работодатели разместили на портале более 8,5 тыс. объявлений.
Также сервис недавно опубликовал топ-10 востребованных профессий и направлений в казахстанском IT, согласно размещенным вакансиям. Вот их полный список:
Наличие кадрового дефицита также отмечают аналитики “Центра трудовых ресурсов”, хотя у айтишников одни из самых высоких зарплат в стране. Согласно Национальному докладу о рынке труда за 2022 год, среднемесячная зарплата в IT составляла 516 тыс. тенге, а медианная – 352 тыс. тенге.
Похожие цифры приводит и Hh.kz – средняя арифметическая зарплата, указанная в IT-вакансиях, на июнь 2023 года составила 390 тыс. тенге до вычета налогов. Всего же во втором квартале этого года работодатели разместили на портале более 8,5 тыс. объявлений.
Также сервис недавно опубликовал топ-10 востребованных профессий и направлений в казахстанском IT, согласно размещенным вакансиям. Вот их полный список:
- Программирование, разработка;
- Инженер;
- Системы управления предприятием (ERP);
- Web инженер;
- Web-мастер;
- Системный администратор;
- Поддержка, Helpdesk;
- Сетевые технологии;
- Игровое ПО;
- Тестирование.
“В IT всегда востребованы такие направления, как backend и frontend. Спецы по этим специальностям нужны в любой IT-компании. При этом все зависит от стека технологий. Например, на моем предыдущем месте работы был крайне востребован бэкендер на Python, и таких специалистов высокого уровня в принципе было немного. Но с точки зрения рынка, сейчас востребованы все направления. Я не видел еще ни одной профессии в IT, чтобы она была не актуальна. Более того, работодатели иногда нанимают сильных специалистов по направлениям, которых пока нет в компании. Лишь бы такой спец не ушел”, - отмечает Фархад Касымов.
У кого в IT самые высокие зарплаты?
В разрезе профессий рыночных исследований не так много, и цифры год от года могут меняться. Но если верить последнему большому исследованию за 2022 год - средняя зарплата разработчиков была на уровне 685 тыс. тенге, а медианная — 550 тыс. тенге. Также с 2020 года зарплаты программистов выросли почти на 50%, а самые высокие оклады были у мобильных разработчиков.
Что касается максимальных зарплатных значений, они, как правило, у IT-специалистов с грейдом не ниже Senior. Доходы у них могут достигать в среднем 2.5 миллионов. Пример тому — подборка самых высокооплачиваемых вакансий за июнь 2023 года на Нh.kz:
Также высокие оклады могут предлагать редким специалистам, владеющим новыми для рынка технологиями.
Что касается максимальных зарплатных значений, они, как правило, у IT-специалистов с грейдом не ниже Senior. Доходы у них могут достигать в среднем 2.5 миллионов. Пример тому — подборка самых высокооплачиваемых вакансий за июнь 2023 года на Нh.kz:
- Senior Frontend developer — от €7000 на руки
- CV Engineer (Lip synchronization) — до $10 000 на руки
- Senior Android Native developer — от $5000 до $9000 до вычета налогов
- Senior Java Developer — от $6000 до $6500 до вычета налогов
- Development Leader (LIMS) — от $5000 на руки
- VP Product-менеджер — от $5000 на руки
- С++ programmer — от €4500 до вычета налогов
- Senior Golang Developer — от €4500 до €5000 на руки
- Kafka expert engineer — от $5000 до вычета налогов
- PHP-разработчик — от €4000 до €5000 на руки
Также высокие оклады могут предлагать редким специалистам, владеющим новыми для рынка технологиями.
“Повышенный спрос сейчас однозначно на flutter-разработчиков, и компании готовы нанимать экспатов только потому, что направление новое. Питонистов, тоже не так много, похожая ситуация и с Golang. Поэтому хорошие спецы в этих областях, как и в других, всегда нарасхват”, - говорит IT-рекрутер.
Какое направление лучше выбрать?
В первую очередь, рекрутер рекомендует качественно изучить востребованные направления на рынке труда. Главное с начала разобраться, какая специализация вам ближе: будь то дизайн, серверная часть, верстка или что-то другое. Следующий шаг — выбор языка программирования, который будет актуален в ближайшие годы.
“По моему опыту, любой специалист в IT будет востребован, если серьезно подойти к вопросу обучения. Лично я бы начал с Java, а потом начал дополнительно изучать другие языки. Изучение какого-либо стека технологий - это долгосрочная перспектива, и все знания и навыки будут полезны. При этом ничто не мешает со временем переучиться и перейти в другое направление. Такое в IT тоже не редкость”, - считает Фархад.
Также рекрутер подчеркивает, что на старте IT-карьеры важны усидчивость и целеустремленность. Искать себя - это нормально, но частые смены направлений без закрепленных навыков не помогут в будущем трудоустройстве.
“Попрыгунчиков никто не любит. Я часто встречал людей, которые изучали какое-то направление несколько месяцев, потом переходили в другое и так по кругу. В итоге у них накапливается разрозненный опыт, но HR-менеджеры не спешат приглашать таких специалистов на собеседования. Поэтому лучше выбрать что-то подходящее и настроиться на учебу и результат”, - резюмирует Фархад Касымов.^
Текст и фото: Роман Лукьянчиков
“Попрыгунчиков никто не любит. Я часто встречал людей, которые изучали какое-то направление несколько месяцев, потом переходили в другое и так по кругу. В итоге у них накапливается разрозненный опыт, но HR-менеджеры не спешат приглашать таких специалистов на собеседования. Поэтому лучше выбрать что-то подходящее и настроиться на учебу и результат”, - резюмирует Фархад Касымов.^
Текст и фото: Роман Лукьянчиков